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インタビュー記事のテンプレート｜形式別の構成と見出しの作り方

インタビュー記事のテンプレートを、Q&A・一人称・三人称の形式別に解説します。そのまま使える構成の雛形、リード文とまとめの型、発言から見出しを切り出す手順、写真枚数とレイアウトの目安まで制作会社の視点でまとめました。

インタビュー形式は3種類と語られますが、実務では取材の組み方と記事の人称を別々に決めます。一問一答・一人称・三人称の違い、用途別の向き不向き、取材後に形式を変えられる範囲までを整理しました。

インタビュー取材は、当日の聞き方より前後の段取りで進み方が決まります。企画から公開までの6工程、依頼と日程調整の運び方、対面とオンラインの選び分け、当日の現場運営、原稿確認の組み方を制作現場の判断基準で解説します。

インタビューの仕方を当日の立ち回りに絞って整理しました。60分の時間の使い方、最初の5分の組み立て、相槌と沈黙の扱い、抽象的な答えを具体へ戻す深掘りの型、想定どおりに進まないときの立て直し方を解説します。

インタビューの質問について、良い質問と悪い質問を分ける5つの差を書き換え例つきで解説します。オープンとクローズドなど種類の使い分け、答えが深くなる並べ方、聞く前の推敲手順まで取材記事の制作現場の判断でまとめました。

インタビューの質問テンプレートを、社員・導入事例・経営者・職業インタビューの用途別に掲載します。質問例だけでなく、1問で何を取るかの型、答えが薄いときの深掘り、当日の時間配分まで制作現場の判断で解説します。

対談インタビューは「表記としてのQ&A形式」と「話し手が複数いる企画」の2つを指します。形式の選び方、キャスティング、書き方6ステップ、掛け合いを残す整文基準を解説します。

インタビューの台本は質問リストとは別物です。記事の見出し案から質問を逆算する並べ方、30分と60分の時間配分と質問数の目安、当日の使い方、そのまま流用できるひな形までを制作会社の視点で解説します。

インタビューの企画書は、社内提案用と取材先に送る依頼用で書く内容が変わります。それぞれに必要な項目、そのまま流用できる記載例、承諾率を左右する書き方を、取材記事の制作現場の判断基準で解説します。

インタビューレポートの書き方を、社内共有・調査報告・大学の課題という用途別に解説します。入れる構成要素、書き方の5ステップ、書き出しの例文、事実と解釈の分け方、提出前の確認項目までまとめました。

インタビューのまとめ方を、記事・報告書・論文の用途別に解説します。文字起こしから原稿にする6ステップ、話し言葉を書き言葉に直す線引き、原稿確認の出し方まで、制作現場の判断基準で説明します。

インタビュイーとは取材を受ける側の人を指す言葉です。インタビュアーとの違いや表記のゆれに加え、人選の基準、事前に共有しておく情報、受ける側の準備までを記事制作の現場から解説します。